동국제강 임직원 여러분,

대내외 경영 환경이 쉽지 않은 가운데서도 각자의 자리에서 맡은 바 책임을 다해 주신 임직원 여러분의 노고에 진심으로 감사와 격려의 말씀을 전합니다.

최근 철강산업은 글로벌 경기 흐름과 시장 구조의 변화 속에서 비즈니스 환경이 한층 복잡해지고 있습니다. 이러한 시기일수록 동국제강은 그동안 지켜온 원칙과 토대가 제대로 작동하고 있는지를 점검하고, 기업 운영의 기초를 보다 탄탄히 다지는 데 역량을 집중해야 합니다.

그 기본 중 하나가 바로 윤리경영입니다.
윤리경영은 새로운 과제가 아니라, 그동안 지켜온 원칙을 더욱 철저히 실천하고 이를 일상적인 업무 속에 확실히 정착시키는 과정입니다. 동국제강은 업무 전반의 윤리 리스크를 지속적으로 점검하는 한편, 임직원 모두가 윤리적 책임 아래 판단하고 행동할 수 있도록 윤리경영 체계를 꾸준히 보완·운영해야 합니다. 윤리경영의 실질적 정착을 위해 다음 사항을 특히 강조하고자 합니다.

첫째, 모든 임직원은 윤리의식을 바탕으로 한 건전한 조직 문화를 함께 만들어 가야 합니다.
당사는 윤리강령이 업무 현장에서 실질적으로 작동할 수 있도록 윤리실천프로그램 운영과 전 임직원 윤리서약 체결 등 윤리규범에 대한 임직원의 숙지와 준수를 지속적으로 강화하고 있습니다. 임직원 여러분께서는 특히 금전 거래 및 과도한 경조금, 회사 자산의 사적 유용, 직권 오남용, 폭언·욕설, 성윤리 위반 등 조직의 건전성을 해치는 행위가 발생하지 않도록 항상 경계해 주시기를 당부드립니다.

둘째, 고객사와 협력사를 포함한 모든 대외 이해관계자와의 거래 과정에서 윤리적이고 공정한 관계를 구축해야 합니다.
당사는 협력사와의 계약 단계에서 윤리실천특별약관을 체결하는 등 내부 임직원뿐만 아니라 대외 거래 전반에서도 윤리 기준이 적용될 수 있도록 관리하고 있습니다. 부당한 금품·향응·접대·편의 수령이나 청탁, 지위를 이용한 부적절한 행위는 개인의 판단을 넘어 회사 전체의 리스크로 이어질 수 있음을 항상 인식하고, 공정하고 책임 있는 자세로 대외 거래 전반에 임해야 합니다.

임직원 여러분, 윤리경영은 특별한 선택이 아니라 우리가 일하는 방식 그 자체입니다. 회사가 마련한 기준과 제도가 현장에서 의미를 갖기 위해서는, 무엇보다 임직원 여러분 한 분 한 분의 판단과 행동이 그 기준에 부합해야 합니다. 작은 판단의 차이가 조직의 신뢰를 좌우하고, 결국 기업의 경쟁력으로 이어진다는 점을 다시 한 번 되새겨 주시기 바랍니다. 동국제강은 앞으로도 기본과 원칙에 충실한 경영을 통해 이해관계자의 신뢰를 쌓아가겠습니다. 임직원 여러분께서도 각자의 자리에서 책임 있는 실천으로 이 과정에 함께해 주시기를 바랍니다.

2026년 1월 대표이사 최삼영

• 우리 동국제강은 "인간생활의 향상과 개선에 필요한 제품과 서비스를 산출하고 나아가 문화의 발전에 기여한다" 는 경영이념을 윤리헌장의 기본으로 한다.
• 우리는 국제사회 일원으로서 사회윤리 및 규범을 준수하여 임직원과 고객, 거래처, 주주, 국가, 인류사회의 공동번영을 추구하는 21세기 초일류 기업을 지향한다.
• 우리는 지속 가능한 성장을 추구하기 위하여 정당한 이윤을 확보하고 장기적인 성장을 뒷받침하기 위한 윤리경영을 추구한다.
• 우리는 높은 수준의 윤리관에 따라 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며, 부패방지와 깨끗한 경영풍토 조성을 위해 노력한다.
• 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회제공과 공정한 평가를 실천하는 한편 임직원의 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
• 이에 우리는 동국제강 윤리헌장을 제정하고 이를 모든 동국인의 행동과 가치 판단의 기준으로 한다.